主題：From strategic HRM to sustainable HRM?Exploring a common-good approach從戰(zhàn)略性人力資源管理邁向可持續(xù)性人力資源管理？探索基于共益型的途徑
主講人：澳大利亞莫納什大學(xué)商學(xué)院 李應(yīng)芳教授
主持人：工商管理學(xué)院院長(zhǎng) 李涵教授
時(shí)間：3月10日14:00-16:00
地點(diǎn)：柳林校區(qū)誠(chéng)正樓1122會(huì)議室
主辦單位：工商管理學(xué)院 科研處
主講人簡(jiǎn)介：
李應(yīng)芳教授（英國(guó)曼徹斯特大學(xué)博士），現(xiàn)為澳大利亞莫納什大學(xué)商學(xué)院杰出教授，澳大利亞社會(huì)科學(xué)院院士；曾任澳大利亞莫納什大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)、英國(guó)曼徹斯特大學(xué)商學(xué)院教授、澳大利亞皇家墨爾本理工大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)，研究興趣包括亞洲人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略人力資源管理、知識(shí)管理和創(chuàng)新等。發(fā)表學(xué)術(shù)論文170余篇以及學(xué)術(shù)書(shū)籍章節(jié)70余篇，多篇收錄于頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊Journal of Management Studies、Human Resource Management、British Journal of Industrial Relations、Human Relations等。擔(dān)任Human Resource Management、International Business Review、Asia Pacific Journal of Human Resources期刊的聯(lián)合主編。曾是聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署-國(guó)際科學(xué)理事會(huì)(UNEP-ISC)前瞻專(zhuān)家小組(2023-2024)的小組成員。
內(nèi)容提要：
The emergence of sustainability discourse has provided new avenues and momentum for human resource management (HRM) scholars to extend existing lines of enquiry and to generate new ones. This has led to a surge of research interest in sustainability in the last decade, not least as a response to the growing environmental concerns and, more recently, to the Sustainable Development Goals launched by the United Nations in 2015. Increasingly, businesses are expected to pursue several goals, economic, ecological and social, instead of profit alone. Firms have been urged to reimagine their purpose as the licence to operate. This lecture explores the driving forces for a sustainable HRM agenda, varieties of sustainable HRM in existing literature and core arguments. It also identifies research opportunities as well as challenges in advancing the field of sustainable HRM research, in particular, in promoting common good HRM as one strand of sustainable HRM. The lecture offers several suggestions for research.
可持續(xù)發(fā)展理念的出現(xiàn)，為人力資源管理（HRM）領(lǐng)域的學(xué)者們提供了新的途徑和動(dòng)力，使他們能夠拓展現(xiàn)有的研究方向，并開(kāi)辟新的研究領(lǐng)域。在過(guò)去十年，引發(fā)了人們對(duì)可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題的濃厚研究興趣，這在很大程度上是對(duì)不斷加劇的環(huán)境問(wèn)題的回應(yīng)，而在最近，更是順應(yīng)了聯(lián)合國(guó) 2015年發(fā)起的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的時(shí)代號(hào)召。如今，人們?cè)絹?lái)越期望企業(yè)追求包括經(jīng)濟(jì)、生態(tài)和社會(huì)等多個(gè)方面的目標(biāo)，而不僅僅是追求利潤(rùn)。企業(yè)也被敦促重新審視自身存在的價(jià)值，將其視為獲取經(jīng)營(yíng)許可的前提。本次講座探討了推動(dòng)可持續(xù)人力資源管理議程的驅(qū)動(dòng)力，梳理了現(xiàn)有文獻(xiàn)中各類(lèi)可持續(xù)人力資源管理模式以及核心論點(diǎn)。指出在推進(jìn)可持續(xù)人力資源管理研究領(lǐng)域，尤其是在將促進(jìn)共益型的人力資源管理作為可持續(xù)人力資源管理的一個(gè)分支方面，所蘊(yùn)含的研究契機(jī)和挑戰(zhàn)。此外，本次講座還為相關(guān)研究提供一些建議。
