光華講壇——社會(huì)名流與企業(yè)家論壇第6707期
主題： Decomposing Trends in the Gender Gap for Highly Educated Workers解析高學(xué)歷人才收入的性別差距趨勢(shì)
主講人：長(zhǎng)江商學(xué)院 鐘靈助理教授
主持人：經(jīng)濟(jì)與管理研究院 肖偉教授
時(shí)間：3月11日10:30-12:00
地點(diǎn)：柳林校區(qū)格致樓1211會(huì)議室
主辦單位：經(jīng)濟(jì)與管理研究院 科研處
主講人簡(jiǎn)介：
鐘靈，女，耶魯大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。現(xiàn)任長(zhǎng)江商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)助理教授，長(zhǎng)江商學(xué)院MBA及高層管理教育項(xiàng)目《人力資源管理》課程教授。研究的主要方向包括人力經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共經(jīng)濟(jì)學(xué)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)等。主要學(xué)術(shù)成果發(fā)表于Journal of Labor Economics、Labour Economics、哈佛商業(yè)評(píng)論、PLOS ONE、IEEE Transactions on Circuits and Systems for Video Technology、Paleobiology、《極地研究》等學(xué)術(shù)期刊，并出版教材《人力資源管理實(shí)戰(zhàn)》。
內(nèi)容提要：
本講座研究了出生于1931年至1984年間的全職大學(xué)教育工作者中的性別收入差距。通過(guò)使用《國(guó)家大學(xué)畢業(yè)生調(diào)查》數(shù)據(jù)及其他來(lái)源的數(shù)據(jù)，我們將不同出生隊(duì)列之間的性別收入差距分解為三個(gè)組成部分：（i）性別在本科學(xué)位和研究生學(xué)位領(lǐng)域相對(duì)回報(bào)的差異；（ii）性別特定的趨勢(shì)，包括本科學(xué)位領(lǐng)域、研究生學(xué)位獲得情況及研究生學(xué)位領(lǐng)域的變化；（iii）一個(gè)特定于出生隊(duì)列的“剩余成分”，它使得性別差距在所有大學(xué)畢業(yè)生中保持一致。我們得出了三點(diǎn)主要結(jié)論。首先，1931年至1950年出生的隊(duì)列之間收入差距的收窄，主要?dú)w因于“剩余成分”的下降。對(duì)于1951年到70年代末出生的隊(duì)列，剩余成分保持穩(wěn)定，之后繼續(xù)下降。第二，雖然性別在本科學(xué)位和研究生學(xué)位領(lǐng)域的相對(duì)回報(bào)差異對(duì)收入差距有所貢獻(xiàn)，但它們?cè)诮忉屖杖氩罹嚯S時(shí)間下降的作用有限。第三，當(dāng)保持學(xué)科領(lǐng)域的相對(duì)回報(bào)不變時(shí)，學(xué)科選擇的變化顯著促進(jìn)了性別收入差距的縮小。然而，這一趨勢(shì)受到某些學(xué)科領(lǐng)域相對(duì)回報(bào)變化的影響，這些變化傾向于對(duì)男性有利，從而削弱了學(xué)科領(lǐng)域變化對(duì)性別收入差距下降的貢獻(xiàn)。
