光華講壇——社會(huì)名流與企業(yè)家論壇第6655期
主題：遠(yuǎn)程工作安排的決定因素與影響：來(lái)自有代表性雇主調(diào)查的證據(jù)
主講人：方濤 加拿大紐芬蘭紀(jì)念大學(xué)教授
主持人：譚遠(yuǎn)發(fā) 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)教授
時(shí)間：11月4日10:30-12:30
舉辦地點(diǎn)：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)柳林校區(qū)誠(chéng)正樓430室
主辦單位：習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想研究院 社會(huì)發(fā)展研究院 科研處
主講人簡(jiǎn)介：
方濤博士是加拿大紐芬蘭紀(jì)念大學(xué)Stephen Jarislowsky講席教授，多倫多大學(xué)和多倫多都會(huì)大學(xué)兼職教授，美國(guó)新澤西州立大學(xué)J.Robert Beyster研究員，世界銀行移民與發(fā)展專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì)成員，加拿大《公平就業(yè)法案》專(zhuān)家組成員(2021-2023) 。他曾擔(dān)任賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院客座教授、哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)系和NBER訪(fǎng)問(wèn)教授、約克大學(xué)人力資源管理與勞資關(guān)系終身教授、澳大利亞莫納什大學(xué)商學(xué)院教授和國(guó)際商務(wù)專(zhuān)業(yè)主任，中國(guó)留美經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。同時(shí)，他還是清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國(guó)科技大學(xué)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)、香港城市大學(xué)、香港中文大學(xué)（深圳）、澳門(mén)大學(xué)，和韓國(guó)漢陽(yáng)大學(xué)的客座教授。2017年，他當(dāng)選為英國(guó)皇家藝術(shù)學(xué)院院士(FRSA)。在國(guó)際高水平管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)學(xué)術(shù)期刊Strategic Management Journal, Industrial and Labor Relations Review (Cornell), Industrial Relations (Berkeley), British Journal of Industrial Relations (LSE), Journal of World Business, International Journal of Human Resource Management, Canadian Journal of Economics, Canadian Public Policy, China Economic Review上發(fā)表論文近五十篇并獲得社會(huì)人文科學(xué)委員會(huì)頒發(fā)的15項(xiàng)研究獎(jiǎng)項(xiàng),以及由加拿大移民部和人力資源與技能開(kāi)發(fā)部授予的6項(xiàng)研究撥款，總數(shù)四百五十五萬(wàn)加元。
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
遠(yuǎn)程工作安排是組織在數(shù)字技術(shù)采納方面能力的強(qiáng)有力示例。本研究利用加拿大大西洋地區(qū)有代表性的雇主調(diào)查數(shù)據(jù)，評(píng)估遠(yuǎn)程工作的決定因素及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。該調(diào)查捕捉了雇主報(bào)告的遠(yuǎn)程工作影響評(píng)估等變量。城市企業(yè)、技術(shù)先進(jìn)的企業(yè)以及某些高技能行業(yè)的企業(yè)在大流行期間最有可能采用遠(yuǎn)程工作實(shí)踐。對(duì)于在大流行期間增加遠(yuǎn)程工作人員比例的平均企業(yè)，遠(yuǎn)程工作與組織生產(chǎn)力、員工績(jī)效和新產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng)新的提升相關(guān)聯(lián)。主要的缺點(diǎn)是管理復(fù)雜性增加。不同產(chǎn)業(yè)之間的結(jié)果存在差異。
