光華講壇——社會(huì)名流與企業(yè)家論壇第6545期
主題：個(gè)性化工作安排（I-Deal）的管理決策：交換信號(hào)一致性與角色認(rèn)知失調(diào)的影響研究
主講人：韋恩州立大學(xué)邁克·伊利奇商學(xué)院 Amanuel G. Tekleab 教授
主持人：工商管理學(xué)院 徐乾副教授
時(shí)間： 6月14日 10:00-11:30
舉辦地點(diǎn)：經(jīng)世樓B102
主辦單位：中國(guó)特色工商管理學(xué)自主知識(shí)體系建構(gòu)研究團(tuán)隊(duì)、工商管理學(xué)院、科研處
主講人簡(jiǎn)介：
Amanuel G. Tekleab博士是美國(guó)韋恩州立大學(xué)邁克·伊利奇商學(xué)院組織行為學(xué)教授。他在馬里蘭大學(xué)羅伯特·H·史密斯商學(xué)院獲得了博士學(xué)位，他的研究重點(diǎn)集中在雇傭關(guān)系（特別是心理契約）、社會(huì)交換、團(tuán)隊(duì)特征與過(guò)程、組織變革以及培訓(xùn)與發(fā)展。他的研究成果已發(fā)表在A(yíng)cademy of Management Journal, Strategic Management Journal, Organizational Research Methods, Journal of Organizational Behavior, Group and Organization Management, Journal of Business Research, and Human Resource Management等管理學(xué)學(xué)術(shù)期刊。
Tekleab博士還擔(dān)任Journal of Business Research（2022至今）和Group and Organization Management期刊的副主任（2022至今），以及Journal of Managerial Psychology期刊的主編（2018-2020）；他還是Journal of Organizational Behavior、Journal of Management Studies（2010-2017）和Africa Journal of Management期刊編委會(huì)成員。
Tekleab博士在邁克·伊利奇商學(xué)院教授領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)過(guò)程、組織變革與行為方面的課程。
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
個(gè)性化工作安排（Idiosyncratic Deal, 簡(jiǎn)稱(chēng)I-Deal）是管理者用以吸引和留住關(guān)鍵員工的策略。雖然這種做法在企業(yè)界日益流行，但關(guān)于管理者如何做出提供這些特別安排決定的研究卻相當(dāng)有限。本研究結(jié)合了社會(huì)交換理論和認(rèn)知失調(diào)理論，探討了財(cái)務(wù)和任務(wù)兩種類(lèi)型的個(gè)性化工作安排，以及員工與管理者之間的收益與損失兩種社會(huì)經(jīng)濟(jì)交換框架如何影響決策過(guò)程。本研究提出的理論框架，認(rèn)為個(gè)性化工作安排類(lèi)型和交換框架的一致性會(huì)通過(guò)影響管理者的角色認(rèn)知失調(diào)來(lái)影響其決策結(jié)果。通過(guò)四項(xiàng)子研究的實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證，本研究發(fā)現(xiàn)當(dāng)存在不一致時(shí)，管理者更容易感到角色認(rèn)知失調(diào)，這減少了他們提供個(gè)性化工作安排的可能性。特別是在第三項(xiàng)研究中，本研究進(jìn)一步操作了角色認(rèn)知失調(diào)變量，確認(rèn)它確實(shí)會(huì)直接影響管理者的I-Deal決策?？傮w而言，本研究表明，社會(huì)經(jīng)濟(jì)交換信號(hào)的一致性通過(guò)管理者的角色認(rèn)知失調(diào)影響他們對(duì)員工個(gè)性化工作安置請(qǐng)求的授予決策。
