光華講壇——社會(huì)名流與企業(yè)家論壇第6688期
主題：數(shù)字化創(chuàng)新與企業(yè)員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力
主講人：北京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 經(jīng)濟(jì)系主任 李宏兵教授
主持人：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院 中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)研究中心副主任 彭剛副教授
時(shí)間：12月1日 19:00-20:00
舉辦地點(diǎn)：騰訊會(huì)議：409-337-726
主辦單位：中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)研究中心 統(tǒng)計(jì)學(xué)院 科研處
主講人簡(jiǎn)介：
李宏兵，教授、博士生導(dǎo)師，北京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，經(jīng)濟(jì)系主任；入選北京郵電大學(xué)“1551”青年托舉人才，北京市國(guó)家治理青年人才培養(yǎng)計(jì)劃（第五期）；研究方向：國(guó)際貿(mào)易與勞動(dòng)力市場(chǎng)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融科技，環(huán)境經(jīng)濟(jì)等。兼任中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事、中國(guó)美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事等。主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目（2項(xiàng)）、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（1項(xiàng)）、教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究后期資助項(xiàng)目（2項(xiàng)）、北京市自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目、北京市社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目、青年項(xiàng)目、全國(guó)統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目等國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題10余項(xiàng)，參與國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目等10余項(xiàng)。在《世界經(jīng)濟(jì)》、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《管理評(píng)論》、《統(tǒng)計(jì)研究》和《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》、Energy Economics、Open Economies Review、Emerging Markets Finance and Trade等SSCI/CSSCI刊物發(fā)表論文60余篇；擔(dān)任《世界經(jīng)濟(jì)》、《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》、《管理評(píng)論》、《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》、《財(cái)經(jīng)研究》、《經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯》及《國(guó)際經(jīng)貿(mào)探索》等10余份CSSCI期刊審稿人。獨(dú)立及合作出版教材、專(zhuān)著6部。主持中央網(wǎng)信辦、工信部等部委委托課題8項(xiàng)，相關(guān)成果得到教育部、國(guó)家網(wǎng)信辦的采納批示。
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
企業(yè)員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力是影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定和戰(zhàn)略執(zhí)行的關(guān)鍵因素，而數(shù)字化創(chuàng)新則是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代提高企業(yè)績(jī)效、優(yōu)化收入分配的重要抓手。本文基于2010年-2020年中國(guó)A股上市公司數(shù)據(jù)，利用固定效應(yīng)模型、面板分位數(shù)回歸和雙重差分模型等多種計(jì)量方法實(shí)證考察了數(shù)字化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力的影響效應(yīng)和作用機(jī)制。研究結(jié)果表明，數(shù)字化創(chuàng)新顯著提升了企業(yè)員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，且這種促進(jìn)效應(yīng)在員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力低分位企業(yè)更為顯著；通過(guò)工具變量估計(jì)、寬帶接入網(wǎng)試點(diǎn)政策的外生沖擊檢驗(yàn)和系列穩(wěn)健型檢驗(yàn)等均得出一致結(jié)論。同時(shí)，數(shù)字化創(chuàng)新對(duì)工業(yè)、技術(shù)和資本密集型行業(yè)企業(yè)、“寬帶中國(guó)”試點(diǎn)城市和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度較高城市的企業(yè)，以及高數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度、高技術(shù)人員占比和低融資約束企業(yè)員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力的影響更為顯著。進(jìn)一步從機(jī)制看，上述影響主要通過(guò)提升企業(yè)盈利能力和改善企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。此外，數(shù)字化創(chuàng)新擴(kuò)大了企業(yè)內(nèi)部薪酬差距和超額薪酬差距，而員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力則負(fù)向調(diào)節(jié)了上述影響；同時(shí)，企業(yè)員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力的提升擴(kuò)大了數(shù)字化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的促進(jìn)效應(yīng)。上述結(jié)論為落實(shí)二十大報(bào)告提出的加快數(shù)字中國(guó)建設(shè)和增進(jìn)民生福祉提供了經(jīng)驗(yàn)支持。
