光華講壇——社會(huì)名流與企業(yè)家論壇6711期
主題：性別工資差距和勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視現(xiàn)象：理論、實(shí)證研究和公共政策
主講人：加拿大紐芬蘭紀(jì)念大學(xué) 方濤教授
主持人：公共管理學(xué)院 曹冬梅老師
時(shí)間：12月21日 15:30-18:00
地點(diǎn)：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)柳林校區(qū)通博樓A320
主辦單位：公共管理學(xué)院 科研處
主講人簡(jiǎn)介：
方濤博士是加拿大紐芬蘭紀(jì)念大學(xué)Stephen Jarislowsky講席教授，多倫多大學(xué)和多倫多都會(huì)大學(xué)兼職教授，美國(guó)新澤西州立大學(xué)J.Robert Beyster研究員，世界銀行移民與發(fā)展專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì)成員，加拿大《公平就業(yè)法案》專(zhuān)家組成員(2021-2023) 。他曾擔(dān)任賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院客座教授、哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)系和NBER訪(fǎng)問(wèn)教授、約克大學(xué)人力資源管理與勞資關(guān)系終身教授、澳大利亞莫納什大學(xué)商學(xué)院教授和國(guó)際商務(wù)專(zhuān)業(yè)主任，中國(guó)留美經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。同時(shí)，他還是清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國(guó)科技大學(xué)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)、香港城市大學(xué)、香港中文大學(xué)（深圳）、澳門(mén)大學(xué)，和韓國(guó)漢陽(yáng)大學(xué)的客座教授。2017年，他當(dāng)選為英國(guó)皇家藝術(shù)學(xué)院院士(FRSA)。在國(guó)際高水平管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)學(xué)術(shù)期刊Strategic Management Journal, Industrial and Labor Relations Review (Cornell), Industrial Relations (Berkeley), British Journal of Industrial Relations (LSE), Journal of World Business, International Journal of Human Resource Management, Canadian Journal of Economics, Canadian Public Policy, China Economic Review上發(fā)表論文近五十篇并獲得社會(huì)人文科學(xué)委員會(huì)頒發(fā)的15項(xiàng)研究獎(jiǎng)項(xiàng),以及由加拿大移民部和人力資源與技能開(kāi)發(fā)部授予的6項(xiàng)研究撥款，總數(shù)四百五十五萬(wàn)加元。
主要內(nèi)容：
自1957年加里·貝克爾(Gary Becker)《歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書(shū)發(fā)表以來(lái)，男女工資差異和勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視現(xiàn)象一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)心的重要問(wèn)題。造成歧視的因素是多種多樣的，也出現(xiàn)了與之對(duì)應(yīng)的各種歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。既有勞動(dòng)力需求側(cè)的理論，也有供給側(cè)的理論，還有非競(jìng)爭(zhēng)理論的解釋。而對(duì)性別差異和勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視行為形成機(jī)制的實(shí)證研究和政策應(yīng)對(duì)，則是近年來(lái)是歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究重點(diǎn)所在。2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)委員會(huì)授予哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授克勞迪婭·戈?duì)柖。–laudia Goldin）諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)，就是表彰她結(jié)合大量歷史數(shù)據(jù)，利用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等方法進(jìn)行實(shí)證研究，“增進(jìn)了我們對(duì)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果的理解”。幾十年以來(lái)有關(guān)歧視問(wèn)題的實(shí)證研究，則從以回歸分析為基礎(chǔ)的瓦哈卡分解(Oaxaca decomposition)，到應(yīng)用企業(yè)層次的數(shù)據(jù)估算邊際生產(chǎn)力和工資差異，直至近年來(lái)研究歧視問(wèn)題的實(shí)驗(yàn)方法得到了蓬勃的發(fā)展。本講座將系統(tǒng)梳理歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論、實(shí)證方法、研究成果和政策應(yīng)對(duì)，并討論對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究和反歧視政策的借鑒意義。
